Procesem, który poniekąd jest alternatywą dla stosowania umów śmieciowych, jest outsourcing pracowniczy, który polega na oddelegowaniu niektórych działań poza firmę, czyli zlecenia ich wykonania przez zewnętrzny podmiot w celu ograniczenia kosztów przez przedsiębiorstwo. W ten sposób dana jednostka nie ponosi związanych z utrzymaniem niektórych miejsc pracy, optymalizując w ten sposób swoje wydatki. Outsourcing pracowniczy jest dość korzystnym rozwiązaniem dla większych, szybko rozwijających się przedsiębiorstw, które w ten sposób mogą skupić swoje działania na dalszym rozwoju firmy, jak i realizowaniu swoich głównych założeń.